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  • Titre du poste: Gérant (e) de la Coopérative
  • Organisme recruteur: SCOOPS Coopara (Coopérative agricole café cacao)
  • Basé à: Agboville (Région Agnéby-Tiassa)
  • Date limite pour postuler :Vendredi 24 février 2017, 12H00
  • Type de Poste: Poste à temps complet
  • Type de contrat: CDD 12 mois renouvelable, de droit ivoirien
  • Salaire: selon profil et expérience
  • Disponibilité: Dès que possible

 

CONTEXTE

La Coopara, créée en 2000, dispose de 36 sections et 1 000 coopérateurs, et a commercialisé en 2016-2017 plus de 500 t de cacao, avec des ambitions à plus de 2000 t. En plus de ces activités liées à la commercialisation de café et de cacao, depuis 2015, elle développe, avec l’accompagnement de l’association Fert (www.fert.fr), un programme d’installation des jeunes (PIJ) qui concerne aujourd’hui une soixantaine de jeunes promoteurs.

MISSIONS

Placé sous l’autorité du Président du Conseil de gestion de la Coopara, le Gérant a pour mission de coordonner l’ensemble des activités de la Coopara, en lien étroit avec le conseil de gestion de la Coopara, pour permettre d’améliorer ses performances économiques et de favoriser l’installation des jeunes. Pour cela, il devra :

  • Manager les ressources humaines
  • Superviser la gestion administrative, financière et logistique de la Coopara
  • S’assurer de la conformité de la Coopara avec la règlementation en vigueur
  • Améliorer le dispositif de suivi-évaluation de la Coopara
  • Rendre compte régulièrement au Conseil de Gestion (CG) et aux Comités spécialisés de la  Coopara (notamment le Comité d’installation des jeunes (CIJ))
  • Rendre compte aux partenaires techniques et financiers de la Coopara
  • Etre force de proposition pour des stratégies et activités visant à améliorer et développer les services de la Coopara

 

Concernant le volet production et commercialisation de la Coopérative, il s’agit particulièrement de :

  • Organiser et superviser toutes les activités liées à la production et commercialisation du Cacao
  • Animer les sections
  • Développer des partenariats techniques et financiers pour développer et renforcer les services aux membres en lien avec l’activité de
    production et de commercialisation de la Coopara.

 

Concernant le Programme d’installation des jeunes, il s’agit de :

Accompagner l’équipe technique du PIJ et le CIJ dans les réflexions et la mise en œuvre du Programme d’insertion des Jeunes :

o  Aider les jeunes à élaborer, murir, mettre en place leur projet d’installation

o  Identifier les freins, limites à l’installation des jeunes ;

o  Animer la poursuite des réflexions menées avec le comité de pilotage du PIJ: clarification du foncier, modalités de l’appui des jeunes,

plan d’action triennal,…

o  Organiser les activités d’amélioration des capacités des jeunes, des acteurs qui prennent part au projet afin d’assurer la disponibilité des compétences pour réaliser avec succès leur projet d’installation

Développer pour les besoins du Programme, des relations partenariales et opérationnelles avec les acteurs de la filière café cacao et des territoires (Anader, Firca, Conseil Café Cacao, Ministère de l’agriculture, ….)

 

PROFIL RECHERCHE

Savoir

–      Diplôme universitaire (Bac +4/5) en développement rural, sciences économiques, ou diplôme équivalent (ou équivalence par expérience)

–      Bonne maitrise de la langue française (parlé, écrit, lu) ; la connaissance de l’abbey est un plus.

–      Connaissances des thématiques liées au poste (Management d’équipe, gestion administrative et financière, loi Ohada, développement rural,…)

–      Maitrise des outils informatiques (Pack Office, Internet, etc.)

–      Capable de conduire une moto dans le milieu rural (condition indispensable)

 

Savoir faire

–      Expérience professionnelle générale d’au moins 8 ans dans le secteur du développement rural (coopérative, projet,…), dont un minimum de 3 ans à des postes de responsabilité (Gérant/directeur de coopérative, coordinateur, chargé(e) de projet,…),

–      Très bonne organisation et optimisation des moyens humains, financiers et logistiques disponibles,

–      Bonnes capacités d’analyse de situations complexes, vision stratégique du développement,

–      Bonne capacité d’anticipation, de gestion des priorités et de délégation de responsabilité,

–      Bonne capacité à communiquer avec une diversité d’acteurs,

–      Bonne capacité à activer et entretenir un réseau de connaissances.

 

Savoir être

–      A l’écoute des coopérateurs, jeunes, élus et des membres de son équipe,

–      Etre un homme/une femme de terrain,

–      Capable de motiver un groupe et de développer un potentiel de compétences,

–      Autonome, organisé(e), rigoureux(se), méthodique, pragmatique,

–      Force de proposition, dynamique, réactif(ve),

–      Bonne capacité de travail en équipe.

 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement comprend trois étapes clé : une présélection sur dossier, un test écrit suivi d’un entretien. Seul(e)s les candidates et candidats présélectionné(e)s sur dossier seront contacté(e)s pour passer le test.

 

COMPOSITION DU DOSSIER

Les dossiers de candidatures devront être composés des pièces suivantes :

–      Un Curriculum vitae (CV) à jour, daté et signé ; indiquant trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ou institutions ayant déjà employé le/la candidat(e)

–      Une lettre de motivation adressée au PCA de la Coopara dans laquelle le/la candidate fera ressortir ses prétentions salariales brutes,

–      Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu

–      Une copie de la CNI ou passeport, des diplômes accompagnés des attestations des expériences acquises

 

DATE LIMITE DE L’ENVOI DES DOSSIERS

Les dossiers doivent être envoyés à la Coopara et Fert par mail, au plus tard le vendredi 24 février 2017 à 12h00 :

–      edouard.offoumou@yahoo.fr

–      fert.Lsare@gmail.com

 

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La Coopara, créée en 2000, est une société coopérative simplifiée de café-cacao. Elle dispose de 36 sections et 1 000 coopérateurs, et a commercialisé en 2016-2017 plus de 500 t de cacao, avec des ambitions à plus de 2000 t. En plus de ces activités liées à la commercialisation de café et de cacao, depuis 2015, elle développe, avec l’accompagnement de l’association Fert, un programme d’installation des jeunes (PIJ) qui concerne aujourd’hui une soixantaine de jeunes promoteurs.





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