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Directeur régional – Afrique subsaharienne – IDRC

Directeur régional – Afrique subsaharienne

No du poste : 208
Lieu : Nairobi (Kenya)
Échelle salariale : De 128 789 CAD à 163 024 CAD
Durée : Poste doté pour une période déterminée, d’une durée de quatre ans (avec possibilité de renouvellement)
Date de clôture : 25 avril 2017

Le Bureau régional de l’Afrique subsaharienne du CRDI favorise les progrès au chapitre de la santé des mères et des enfants, les changements climatiques, les fondements pour l’innovation, la gouvernance et justice, l’agriculture et sécurité alimentaire ainsi que l’initiative « think thanks«  dans les régions. Fort d’une étroite collaboration avec des chercheurs et des institutions de recherche, le financement du CRDI aide à trouver des solutions aux difficultés régionales en matière de développement, qui peuvent être intégrées à des politiques applicables concernant particulièrement la gouvernance et les enjeux sexospécifiques.

Résumé des fonctions

Le directeur régional, Afrique subsaharienne (h/f), est le point de convergence de la gestion du CRDI en Afrique subsaharienne et assure la cohérence et la pertinence de la programmation du Centre dans la région. Relevant du président, le titulaire assurera la veille stratégique dans la région, coordonnera les aspects scientifiques et techniques de la prestation de la programmation du Centre dans la région, dirigera le bureau régional et représentera le CRDI dans la région. Au CRDI, le directeur régional sera le porte-parole de la région et il apportera une perspective régionale en vue d’établir une stratégie et des priorités à l’échelle internationale.

Profil de candidature

Expérience
Le candidat idéal pour ce poste stimulant de leader de haut niveau devra posséder une expérience professionnelle appréciable, axée sur les régions en développement, en particulier en Afrique subsaharienne :

• en gestion de la recherche, dans un domaine lié à l’un ou plusieurs des domaines de programme du CRDI (tel que : Agriculture et environnement, Économies inclusives ou Technologie et innovation) ;
• en qualité de porte-parole éloquent et persuasif d’un programme ou d’un établissement de recherche ;
• en tant que gestionnaire sachant faire preuve d’innovation et de créativité et capable de diriger et de motiver une équipe très compétente, dans un environnement matriciel, ainsi que de gérer des ressources financières ; et
• en consultation et en négociation avec des intervenants d’horizons divers.

Exigences linguistiques
• Poste bilingue (français et anglais) au niveau avancé
• La connaissance pratique d’une autre langue parlée dans la région constitue un atout

Connaissances
• Des enjeux en matière de développement en Afrique subsaharienne et compréhension de leur incidence pour les travaux du CRDI
• Du passage de la recherche aux politiques et aux pratiques
• De la coopération pour le développement en général, ainsi que de la politique étrangère et de la politique d’aide au développement du Canada en particulier, constitue un atout

Compétences
• Passion pour les valeurs, la vision et la mission du Centre : en tant que représentant du CRDI dans les cercles diplomatiques, politiques et internationaux, communique les valeurs du Centre avec conviction
• Leadership axé sur les valeurs : est ouvert au changement et prône celui-ci, représente efficacement les valeurs du CRDI et appuie les stratégies du Centre
• Excellence en gestion : gère la recherche, de même que les ressources humaines et financières, de façon à répondre aux besoins organisationnels actuels et futurs; communique efficacement dans toutes sortes de contextes culturels et sur différentes tribunes, en adaptant le message en fonction du public cible; se sent à l’aise de travailler au sein d’un système de gestion matricielle
• Agilité stratégique : contribue à la définition des orientations stratégiques du CRDI en analysant et en transmettant l’information recueillie auprès de divers réseaux et partenaires sur le terrain
• Mobilisation : renforce la collaboration au sein de l’équipe du bureau régional et donne aux membres de l’équipe un sens à leur action, ce qui les inspire, les motive et les oriente
• Met à profit son entregent et ses aptitudes à la communication exceptionnels pour intervenir auprès de divers publics et exercer une influence sur eux

Études
• Diplôme d’études supérieures (doctorat ou maîtrise) dans une discipline liée à l’un des domaines de programme du CRDI.

Date butoir : le 25 avril 2017 à 11h59 HNE

En plus du salaire de base, vous obtiendrez une paie variable allant jusqu’à 15 %, une prime au rendement, une indemnité mensuelle rajustée au coût de la vie et des indemnités supplémentaires (logement et déplacements), et des avantages sociaux compétitifs.

Pour en savoir plus sur cette occasion d’emploi unique, veuillez communiquer avec Lea Vercoustre, Chargé de recherche pour SRI Executive Firm, à lvercoustre@sri-executive.com. Si vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation démontrant que votre expérience et vos compétences correspondent aux exigences du poste.

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